FORMATION PRÉVENTION HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

• Appréhender les enjeux liés au harcèlement sexuel au travail.
• Contribuer à libérer la parole des victimes d'agissements déplacés .
• S'inscrire dans une démarche individuelle et collective d'élimination progressive des comportements sexistes et sexuels en entreprise.

MÉTHODES ET MOYENS MOBILISÉS

• Méthodes : Exposés interactifs, mises en situation, jeux de rôles.
• Moyens : Vidéoprojecteur, paperboard, livrets et outils pédagogiques nécessaires à la formation.

PROGRAMME

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  1. Définir la notion de harcèlement sexuel au travail.
  - vLa distinction entre harcèlement sexuel et séduction, comportement sexiste ou agression sexuelle.
  - Le harcèlement sexuel en entreprise en France : actualités, chiffres
  
  2. Identifier une situation de harcèlement sexuel au travail Les évolutions sociales et règlementaires.
  - La détection d'une situation de harcèlement sexuel : capter et interpréter les signaux et éléments alarmants.
  - Le repérage d'un comportement problématique d'un manager ou collaborateur
  
  3. Comprendre les conséquences du harcèlement sexuel au travail sur un individu et une structure.
  - L'impact sur la santé d'une victime : la notion de somatisation (analyse des répercutions psychologiques, physiques et comportementales).
  - L'engagement de la responsabilité de l'employeur
  
  4. Mettre en oeuvre la prévention du harcèlement sexuel au travail.
  - L'aspect règlementaire : le rôle du référent harcèlement sexuel, du règlement intérieur et de la convention collective.
  - L'importance des outils de communication : campagnes d'affichage, charte de bonne conduite...
  - La notion de responsabilité individuelle : les propos et gestes adaptés à un environnement professionnel
  
  5. Distinguer la bonne réaction à adopter face à une situation de harcèlement sexuel au travail La mise en place d'une procédure de signalement : qui alerter, et quand ?
  - La posture adaptée à l'accompagnement d'une victime : l'écoute active bienveillante, la formalisation des faits par écrit...
  
  6. Enumérer les recours possibles et les sanctions encourues.
  - transmission des informations aux acteurs adéquats : médecine du travail, IRP...
  - La mise en place de mesures disciplinaires internes : licenciement, mise à pied...
  - Le cadre légal : la jurisprudence du harcèlement sexuel au travaiL.

Formation adaptée aux conditions réelles d’évolution du stagiaire.

ÉVALUATION : Évaluation pratique grâce à des mises en situation, évaluation théorique de la formation grâce à un QCM.

ATTRIBUTION FINALE : Attestation individuelle de formation.

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