FORMATION RPS

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

• Maitriser les notions et concepts Maitriser le cadre règlementaire et juridique.
• Être un acteur incontournable de la prévention dans son entreprise.
• Savoir accompagner, orienter et agir face à une situation

MÉTHODES ET MOYENS MOBILISÉS

• Méthodes : Exposés interactifs, mises en situation, jeux de rôles
• Moyens : Vidéoprojecteur, paperboard, livrets et outils pédagogiques nécessaires à la formation

PROGRAMME

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  1. Présentation
  - Formateur
  - Stagiaires
  - Attentes des stagiaires
  
  2. Qu’est-ce que les RPS ?
  - Méta plan (que représente les RPS pour eux ?)
  - Définition des RPS
  - Quelles sont les différentes catégories ?
  
  3. Les 3 catégories de RPS
  - Stress définition, causes, conséquences
  - Violences au travail Violences externes
  - Violences internes : harcèlement moral, harcèlement sexuel et sexiste définition, conséquences, règlementation
  
  4. Les facteurs de RPS
  
  5. Les conséquences des RPS
  
  6. Les conséquences des RPS pour l’individu (atteinte à la santé) et pour l’entreprise
  
  7. La prévention Comment les combattre ?
  - Veille règlementaire synthétique
  - Les différentes préventions
  - Comment les détecter ?
  
  8. Quizz final
  - Bilan de la formation Ressenti de la journée

Formation adaptée aux conditions réelles d’évolution du stagiaire

ÉVALUATION : Évaluation pratique grâce à des mises en situation, évaluation théorique de la formation grâce à un QCM

ATTRIBUTION FINALE : Attestation individuelle de formation

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