L'employeur a-t-il le droit de faire des tests d'alcoolémie et de dépistage de stupéfiants sur ses salariés en Nouvelle-Aquitaine ?

Oui, sous conditions strictes. L'employeur peut prévoir des contrôles par alcootest ou test salivaire de stupéfiants dans le cadre de son obligation générale de sécurité (article L4121-1 du Code du Travail), à condition que : (1) le règlement intérieur de l'entreprise le prévoie explicitement, (2) les contrôles soient réservés aux salariés occupant des postes de sécurité ou dont l'état pourrait exposer les autres à un danger, (3) les modalités respectent les droits des salariés (possibilité de contestation, confidentialité). La formation SOPREV permet aux entreprises de Nouvelle-Aquitaine (Marmande, Agen, Bordeaux, Bayonne, Pau) et d'Occitanie (Toulouse, Montauban, Auch) de maîtriser ces conditions. Tél. : 05 35 55 95 20.

Quels postes de travail peuvent faire l'objet d'un dépistage alcool ou stupéfiants en entreprise ?

Le dépistage est légitimement applicable aux postes dits 'de sécurité' ou 'à risque' : conduite d'engins ou de véhicules (chariots élévateurs, poids lourds, VL), travaux en hauteur, travaux sur machines dangereuses, manipulation de produits chimiques ou explosifs, encadrement de chantier, postes d'astreinte ou de surveillance. La liste des postes soumis à contrôle doit être définie dans le règlement intérieur de l'entreprise. La formation SOPREV aide les RH et managers à constituer cette liste et à rédiger les clauses réglementaires. Centres SOPREV à Fauillet (47) et Auch (32). Tél. : 05 35 55 95 20.

Que se passe-t-il si un salarié est contrôlé positif à l'alcool ou aux stupéfiants au travail ?

Un résultat positif justifie le retrait immédiat du salarié de son poste de sécurité (obligation de résultat de l'employeur). L'employeur peut également engager une procédure disciplinaire si le règlement intérieur le prévoit. Le salarié peut contester le résultat via une contre-expertise médicale. La formation SOPREV prépare les managers et RH à gérer ces situations délicates : communication avec le salarié, procédures disciplinaires, accompagnement vers une prise en charge si nécessaire. Disponible en Nouvelle-Aquitaine et Occitanie. Tél. : 05 35 55 95 20.

SOPREV propose-t-il la formation dépistage alcool et stupéfiants en intra-entreprise à Bordeaux, Toulouse et Bayonne ?

Oui. SOPREV organise des sessions intra-entreprise de formation au dépistage alcool et stupéfiants directement dans vos locaux en Nouvelle-Aquitaine : Marmande, Agen, Bordeaux, Bayonne, Pau, Bergerac, Périgueux, Mont-de-Marsan, Dax, et en Occitanie : Toulouse, Montauban, Auch. Le contenu est adapté à votre règlement intérieur, à vos postes à risque et à votre secteur d'activité. Contact : 05 35 55 95 20 – contact@soprev.com.

Le règlement intérieur doit-il être modifié avant de pouvoir faire des tests de dépistage en entreprise ?

Oui. Pour que les tests de dépistage alcool ou stupéfiants soient juridiquement valides, le règlement intérieur de l'entreprise doit expressément les prévoir : types de contrôles autorisés, postes concernés, modalités de réalisation et voies de recours pour le salarié. Sans cette mention dans le règlement intérieur, les contrôles peuvent être contestés et déclarés nuls. La formation SOPREV aide les RH et le CSE à identifier les modifications nécessaires et à rédiger les clauses conformes. Contact : 05 35 55 95 20 – contact@soprev.com.

La formation dépistage alcool et stupéfiants de SOPREV est-elle finançable par les OPCO en Occitanie ?

Oui. SOPREV est certifié Qualiopi, condition nécessaire pour le financement des formations professionnelles par les OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. La formation dépistage alcool et stupéfiants peut également être prise en charge via les dispositifs de financement de la formation continue. Taux de satisfaction Queoval : 94,03%. Contactez SOPREV au 05 35 55 95 20 pour connaître les modalités de financement adaptées à votre entreprise en Nouvelle-Aquitaine ou Occitanie.

JE RÉSERVE MA FORMATION

FORMATION DÉPISTAGE ALCOOL & STUPÉFIANTS EN ENTREPRISE

NOUVELLE AQUITAINE | OCCITANIE

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Comprendre ce qu’est le dépistage en entreprise, connaitre le cadre légal et réglementaire en entreprise, identifier les situations justifiant un dépistage en entreprise, mettre en œuvre une procédure conforme, sécurisée et respectueuse des salariés, adopter une posture professionnelle face aux salariés, prévenir les situations à risque par la sensibilisation et le dialogue.

MÉTHODES ET MOYENS MOBILISÉS

Méthodes : Exposés interactifs, mises en situation, jeux de rôles.
Moyens : Vidéoprojecteur, paperboard, livrets et outils pédagogiques nécessaires à la formation.

PROGRAMME

Barre de progression

ENSEIGNEMENT THÉORIQUE

40%

ENSEIGNEMENT PRATIQUE

60%

Menu Déroulant Simple

+ Découvrir le programme

Séquence 1 - Accueil et cadrage.
- Présentation du formateur et des participants.
- Objectifs de la formation.
- Règles de fonctionnement.
- Attentes des participants.
Méthode : Échanges interactifs.

Séquence 2 - Comprendre le dépistage en entreprise.
- Définition du dépistage.
- Différence dépistage / sanction disciplinaire.
- Enjeux sécurité et prévention.
- Situations à risques (exemples métiers).
Méthode : Apports théoriques + questions ouvertes.

Séquence 3 - Cadre légal et réglementaire.
- Obligation de sécurité de l’employeur.
- Libertés individuelles et proportionnalité.
- Postes à risques et interdiction des contrôles généralisés.
- Règlement intérieur et conditions de mise en place.
- Confidentialité, RGPD, données sensibles.
- Rôle du CSE.
- Rôle du médecin du travail.
Méthode : Apports réglementaires structurés.

Séquence 4 - Mise en œuvre concrète du dépistage.
- Analyse préalable des risques (DUERP).
- Qui peut demander un dépistage.
- Quand demander un dépistage.
- Déroulement pratique étape par étape.
- Traçabilité sans conservation des résultats.
- Suites possibles après dépistage.
Méthode : Échanges interactifs.

Séquence 5 - Gestion des refus et situations sensibles.
- Comprendre les réticences.
- Refus de dépistage : cadre et conséquences.
- Attitude professionnelle à adopter.
- Gestion des conflits.
- Cas des faux positifs et réhabilitation.
Méthode : Analyse de situations + discussion guidée.

Séquence 6 - Études de cas et mises en situation.
- Refus avec agressivité verbale.
- Dépistage positif.
- Salarié clé menaçant de démissionner.
- Incompréhension du salarié.
Objectifs :
- Appliquer le cadre légal.
- Adapter sa communication.
- Prendre une décision proportionnée.
Méthode : Jeux de rôles.

Séquence 7 - Bonnes pratiques et prévention.
- Prévention avant sanction.
- Sensibilisation et communication interne.
- Rôle du management.
- Détection des signaux faibles.

Séquence 8 - Conclusion et clôture.
- Messages clés à retenir.
- Ressources d’aide (Alcool Info Service, Drogues Info Service…).
- Tour de table final.
- Évaluation à chaud.

LES +

Formation adaptée aux conditions réelles d’évolution du stagiaire.

ÉVALUATION : Quiz de connaissance et questionnaire de satisfaction

ATTRIBUTION FINALE : Attestation individuelle de formation.

MAINTIEN DES CONNAISSANCES

Public concerné : Employeurs, managers, responsables RH, QHSE.

Prérequis : Aucun

Durée : 1/2 journée - 3h30 en présentiel ou distanciel (visio)

de 1 à 6 personnes maximum / session

Lieux de formation :

Site de Auch [dpt. 32]
Site de Fauillet [dpt. 47]
Dans vos locaux

En visio (distanciel)

750 € HT / demi-journée

Modalités : plan de développement des compétences, inscription libre
Délais d’accès : délai moyen de 15 jours

Intervenant : Formateur SOPREV spécialisé SST

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Réf. DAS

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Vous pouvez vous rapprocher du référent handicap pour vérifier s’il est possible d’adapter la formation à votre situation de handicap.
M. Damien VIGOLO - 05 35 55 95 20